@所有人,这些新政策事关企业和个人,你都了解了吗?

http://www.audio.hc360.com2019年01月07日14:16 来源:慧聪音响灯光网T|T

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     慧聪音响灯光网报道   

  进入2019年,新年新气象,一大批新规新政策开始实施,对于企业和个人,这些新规将影响我们的生活。下面跟随小编一起来看看这些新政策讲了什么吧!

  

  一、你应该了解的新政策

  政策一:中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》。明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。2018年8月20日,国税总局、人社部等五部委召开联合会议,提出在2018年12月10日前完成社保费和第一批非税收入职责划转交接工作。由税收部门统一征收社保意味着征缴力度的强化,也将在一定程度上增加企业的用工及管理成本。

  

  政策二:第十三届全国人大常委会第五次会议表决通过《关于修改个人所得税法的决定》,决定自2019年1月1日起施行,但 “起征点”提高至每月5000元等部分减税政策,从2018年10月1日起先行实施。新出台的个税法核心内容有:个税起征点由3500元/月上调为5000元/月;增加子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款或住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除;拓宽低税率级距;工资、薪酬、劳动报酬、稿酬等实行综合计征。

  

  

  以上这些政策既有减税政策,也有增税或加大企业负担的政策,其背后既暗示了当前我国税制结构和养老问题面临的挑战,也代表了我国财税体制和社会保障体系改革的方向。

  二、企业HR关注的10种用人模式

  本次社保入税改革,将会发生两大转变:一是,纳税主体从企业为主变为自然人为主;二是,自然人的全部收入都会进入国家纳税系统。而企业面临的挑战是,如何做好企业人工成本分析,并通过人力资源管理创新,做好用工模式设计,平衡好企业发展与成本控制。

  

  根据新政策,有10种人员无需缴纳社保,分别是:

  (1) 返聘退休人员;

  (2) 聘用实习生,签订实习协议;

  (3) 承包商派遣人员;

  (4) 停薪留职人员;

  (5) 协保人员;

  (6) 非全日制用工;

  (7) 聘用劳务派遣人员;

  (8) 个体户外包企业业务;

  (9) 灵活就业人员;

  (10)非独立劳动兼职人员。

  由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系,因此为了有效控制企业用工成本,企业一方面可以考虑重新设计员工收入配比,合理增加员工福利待遇等途径;另一方面要根据企业的实际情况,做好工作再设计,创新用工模式,充分用好10种人员。

  三、新政对企业和个人有喜有忧

  1、对企业的影响:劳动密集型行业受冲击可能最大

  

  (1)企业人力成本上升:就受冲击的行业来看,劳动密集型行业受到的影响可能最大。包括各种工厂,服务业中的酒店、物流、餐饮、快递以及传统制造业等首当其冲,音响灯光行业作为传统制造业,面临的挑战也很严峻。

  在劳动密集型行业中,人工成本占到企业总成本比例较高,通常会达40%甚至更高。如此,劳动密集性企业为了节省人力成本,将更大力发展自动化生产,能用机器做的事以后就不再招人了,提供的就业机会会越来越少,音响灯光企业如果要节省人力成本,必然要向自动化、智能化生产转型。

  

  (2)可以少交一点所得税:年社保将多收入1.65万亿元,但企业可以少交一点所得税。按2016年收入法GDP中企业盈余19.2万亿元估算,这将导致企业税前利润下降6.3%。由此最多将增加年社保收入1.65万亿元左右。如果新办法推出,对企业的压力是实实在在的。虽然“社保转税”让企业用工成本增加,但也有转机。“社保转税 ”一方面社保征缴由税务部门统一负责,有利于降低企业的税务奉行成本,另一方面企业所得税将有所减少。

  很多人认为企业成本至少上涨30%,利润也将因此出现2位数的下滑,这个可能遗忘了一个因素,就是因此多支出的费用,是可以抵扣企业所得税的,多缴180万的社保,这部分是可以从所得税的缴纳基数中扣除的。

  2、对个人的影响:

  (1)近期影响:对于中低收入工薪阶层而言,最直观的表现是到手的工资减少,而且是工资收入越高,社保缴费越多,到手工资可能更少。虽然社会保险的个人缴费部门可以在缴纳个税前税前列支,但是对于原本收入不高的中低收入的工薪阶层,由于收入来源的途径有限,社保缴费基数的提升,会降低他们维持当下生活水平或者提升生活水平的能力与意愿。对于高收入者的影响反而相对较小,因为高收入者能够承担这方面的费用支出,而且相对于中农低收入者,高收入人群的收入来源更为广泛。

  (2)中远期影响:养老保险基数的提升,有助于帮助个人在退休后获得更好的养老保险的保障待遇。其余四险的基数提升也有助于员工在可以享受相关待遇的时候,能够获得更好的福利。但是相比较“退休”而言,医疗、工伤、生育、失业这四个险种带个人的利益相对有限,而且还存在一定的随机性和小概率性。所以一下将缴费基数做大幅度的提升,众多的个体都难免有抵触的情绪。

  

  新政实施,因为统一由税务部门征缴社保,会使原来那种最低缴纳社保的现象得到遏制,企业整体社保负担会有所加重,针对这种情况,国家会有所考虑,会在社保费率上有所考虑,肯定后续会有一定优惠政策出台的。小微企业不用过分担心,只要专心把经营搞好、提高盈利能力,社保不会压垮企业经营的。全社会应正确看待对个体、小规模和一般纳税人公司统一由税务部门征缴社保费现象,这对国家和员工个人都是有利益的大事,企业一定要支持国家的这种做法 ,主动配合国家社保征缴的改革工作。另一方面小微企业数量众多,经营者也应高瞻远瞩,业务进行必要调整,突出自己的核心竞争力,体现价值优势所在,强化管理方能出效益。

责任编辑:古晓清

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