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人才问题渐成影响音响灯光企业发展的关键

http://www.audio.hc360.com2013年10月30日09:29 来源:慧聪音响灯光网作者:聪聪T|T

    慧聪音响灯光网专稿  企业的发展离不开人才的支持,无论是音响灯光工作人员缺乏足够的工作激情,还是技术研发人才、专业管理人才的短缺,音响灯光人才问题逐渐成为影响众多音响灯光企业发展的重要因素。

    我国音响灯光从业人员现状

    相关数据显示,目前我国音响灯光产业从业人员约13万人,其中企业管理人才占10%,技术研发人才占15%,策划及营销人才35%,产业工人队伍占40%。

    从各大招聘网站对音响灯光人才招聘情况可以看出:民营音响灯光企业招聘人才占整个音响灯光招聘人才的95%以上;学历要求方面主要集中在大专、本科学历,占比60%以上;工作年限方面一年以上至五年以下的占整个招聘的60%。

    从我国音响灯光从业人员比例,及招聘需求可以看出,我国音响灯光企业人才短缺现象突出,急需引入大量音响灯光专业人才;随着行业发展,音响灯光企业对人才综合素质的要求也在逐步上升。

    人才是企业发展的核心,是企业发展的关键因素。据今年的《音响灯光行业人才流动发展分析报告》指出,目前音响灯光行业面临着企业数量多、规模偏小、科研投入不足、自主创新能力薄弱、区域发展不平衡、从业人员素质不高等问题。且专业性的、市场性的人才流动性较大,而具备专业性与市场性的综合性人才更是奇缺。这些问题虽然到目前有所改善,但并未从根本上解决问题,解决音响灯光人才供需矛盾还有需要一段时间。慧聪网在做2013年行业问卷调查时,人才问题位列我们调查企业目前主要5个问题的第一位,超过资金、营销渠道、品牌、服务等选项。

    为何音响灯光行业人才难求?

音响灯光行业人才难求

音响灯光行业人才难求

    而由上面的数据可以看出,音响灯光民营企业占据了行业的绝大份额,在人才方面的问题也格外突出,民营企业对音响灯光人才的需求及矛盾也显得明显。为何民营音响灯光企业对人才需求会如此之大?我们认为有这样几个原因:

    1、民营音响灯光企业人才流动性相对于其他性质音响灯光企业较大,尤其是低层员工流动性大;

    2、文化产业和娱乐项目建设,推动了音响灯光行业的快速发展,由于市场经济的推动,大量民营音响灯光企业如雨后春笋般出现;

    3、80、90后年轻人存在着普遍浮躁的心理,热衷于通过跳槽等方式增加自身身价,而民营企业不愿意花费过高的成本去培养和留住这批人才;
 
    4、音响灯光行业从业人员几乎没有正规院校科班出身,大多是半路出家、自学成才。

    有如此大的市场需求,音响灯光行业人才却也为何难求?

责任编辑:郭小雨

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