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恩平麦克风做大做强要过“两道坎”
 
慧聪网   2005年4月25日8时0分   信息来源:江门日报    

  

恩平麦克风

繁忙的麦克风生产车间 

  背景资料

  目前,恩平市有麦克风及零配件企业324家,其中专业生产麦克风的企业有195家,产值在1000万元以上的企业有30多家。2004年,恩平麦克风产量超过8300万支,产量占全国的70%,麦克风工业产值12.3亿元,占该市工业总产值的15%左右。如今,恩平麦克风已从依靠“洋货”到全面国产化;产品生产从“仿牌子”到“创品牌”,目前已有“双艺”、“佳达”、“莱茵”、“三鹰”等麦克风及电声品牌,形成与北京、上海两地“三分天下”的局面;从过去生产有线、无线、会议型、教学型麦克风为主,逐步向调音台、扩音机、音箱、汽车液晶显示器等多元化的方向发展。

  在刚刚落幕的第97届广交会一期展会上,恩平麦克风可谓风光无限,该市参展的麦克风产品达1000多种,占同类参展产品的九成以上;与此同时,恩平麦克风还把专卖店开到了广州。

  接连传来的喜讯,自然让我们振奋不已。其实更让我们兴奋是这样一个数据:恩平麦克风的产量已经占到了全国的70%。近年来,恩平人像呵护自己儿子一样精心培育着麦克风产业,做到了在“量”上冠全国的骄人实绩,目前已成为国家级的麦克风行业产业基地,但是,恩平麦克风产业还是缺乏真正能在全国叫得响的自有品牌,产业附加值还需提高。在这个产业升级换代的重要关口,人才与资金的匮乏,已成了恩平麦克风产业两大“致命伤”。有关专家指出,恩平麦克风产业要发展成一个大的产业集群,还得迈过人才与资本这“两道坎”。

  发展“瓶颈”:

  人才匮乏创新弱
  资金短缺融资难

  恩平是全国响当当的麦克风行业产业基地,麦克风的产量让我们惊羡。然而,外表上的强大,却难掩其发展的“内伤”。跟其他行业的发展经历类似,恩平麦克风在不断聚集壮大的过程中,面临着人才匮乏、资金短缺的窘境。

  缺乏高技术人才是当前制约该市麦克风产业做大做强的重要因素之一。恩平市双艺电子工业有限公司李艺艺总经理接受记者采访时说,目前该公司发展中最大的问题是人才,当前很难引进高技术人才,因此,在没有高技术人才的情况下,产品技术创新不够,麦克风产品升级换代较慢,档次很难提高,产品附加值自然也不高。他还举了一个例子:前不久,有一个博士在广州一家电声企业搞技术,由于该企业经营不善关门,他亲自到广州拜访该博士,希望将其“挖”到自己的企业,尽管答应该博士每月工资比广州高1500元,但该博士工作一个月后还是离开了恩平,原因是恩平地方小,各方面信息相对闭塞。“莱茵电子”从1990年开始就生产麦克风零部件,去年的销售收入接近3000万元,在恩平算是大企业,但是如果放在珠三角地区来看,仍然只是“小字辈”。该公司负责人认为,出现这种情况的最大原因就在于人才不容易招进来。

  企业贷款难、资金缺乏是恩平麦克风产业发展遭遇的又一难题。多年来,一大批麦克风企业只能靠自身积累的资金滚动发展,但这些资金毕竟是有限的,这使企业发展速度缓慢,直接影响了麦克风企业进一步做大做强。恩平市方格音响科技有限公司主要为顾客提供OEM服务(贴牌生产),国内外近50家厂商是他们的合作伙伴,年生产麦克风器材数百万件。该公司的吴润良副总经理告诉记者,几年来,公司曾向银行申请贷款,但至今没有得到银行一分钱的贷款。他坦言,做贴牌生产的生意,对方一般都拖2个月左右才跟他们结算货款,加上目前原材料价格不断上涨,公司越来越感到资金不足对生产造成的压力。据了解,目前恩平已有一些银行开始主动与企业接洽,商讨贷款事宜,但由于恩平麦克风企业多数处于发展初期,缺少抵押物,再加上企业本身财务管理并不十分规范,要取得银行的信任获得贷款并非易事。

  发展对策:

  营造磁场纳英才
  信用担保促融资

  怎样破解人才匮乏、资金短缺两大难题?恩平市副市长陈培根认为,首先是要提高企业家的素质。他坦言,恩平麦克风行业民营企业家在思想观念、市场洞察力、经营素质等方面与先进地区的民营企业家还有差距。企业家的素质在很大程度上决定着企业的兴衰,提高民营企业家的素质是当务之急。

  其次是要培养专业人才。恩平麦克风行业的技术工人不缺,缺的是研发人才和管理人才。政府应通过改善软硬环境,改善恩平的形象,提高恩平的知名度,增强对人才的吸引力,同时要注重企业人员的培训,恩平市劳动、人事部门和麦克风生产企业要根据市场的需要和知识更新的要求,联手开展人才培训工作。

  在吸纳英才方面,温州市的做法可以借鉴。温州市龙湾区将10个行业协会、28家基础好的企业列为试点单位,在非公企业“聚才兴企”试点工作中大做文章。其做法主要有:一是送出去、请进来外加内部培训。送出去培训,“最高档次”的是送到国外去培训。请进来培训则最为普遍,如天宝实业、泰昌铁塔有限公司经常请高校或科研院所的专家来厂里举办讲座。大部分试点企业都制定了培训计划,并将培训列为经常性工作。二是给高技术人才拥有一定的股权,最多的可拿到150万元的股权。如青山特钢有限公司,中层骨干有10多人拥有企业的股权(空股),最少的有10万元,多者达150万元,在年终分红时予以兑现。三是完善人才奖励机制,鼓励科技管理人员多出成绩。如天宝实业公司为鼓励科技管理人员多出成绩,承诺拿出课题资金的10%作为课题组研究人员的奖金。

  在解决企业融资难问题方面,一是政府要积极做好银企的沟通工作,协助金融机构改善金融服务,有效地拓宽麦克风行业的融资渠道,为恩平麦克风行业做强做大提供资金保证。二是企业自身也要健全财务制度,提高自身的信誉。另外,在解决民营及中小企业融资难问题方面,成立中小企业信用担保机构,为民营及中小企业提供多形式的信用担保和融资服务是一条可行的路子。如深圳制定了《关于中小企业信用担保机构审批暂行办法》和《深圳市促进中小企业信用担保业发展的若干意见》,大力发展信用担保业务,先后组建了10多家担保机构。中山市小榄镇注资4000万元成立信用担保有限公司,先后与100家企业建立合作关系,至今为企业担保贷款近3亿元,使企业的销售额增加10亿元以上;东莞市康华信用担保公司已为30多家民营企业提供担保,使他们获得1亿多元的贷款。此外,开平市水口镇的做法也值得借鉴,该镇通过盘活资产,筹集1000多万元,于今年初成立银达企业发展有限公司,为一批有发展潜力的企业提供信贷担保,这为企业加快发展提供了必要的资金来源。到目前为止,该公司已为水口镇12家本地企业和4家外地企业提供担保贷款3000万元。
 

 
作者:华珍/余太平/赵可义 
 
 
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